Avocat Droit du Travail, contrat de travail, licenciement Paris 5ème Arr.

Le droit du travail est une matière qui est devenue complexe à cause de la multiplication des textes législatifs et réglementaires mais également du fait de l'application stricte qui est en fait par les Tribunaux.

L'assistance d'un professionnel du droit qu'est l'Avocat est un moyen efficace pour éviter toute difficulté liée à la rédaction du contrat de travail, à l'exécution du contrat de travail ou à la rupture du contrat de travail.

LE CONTRAT DE TRAVAIL :

Qu'il s'agisse d'un CDI, CDD, d'un contrat à temps complet ou partiel, le contrat de travail doit contenir des mentions obligatoires.

Votre Avocat à Paris 5 peut utilement vous conseiller dans le cadre de la rédaction d'un contrat de travail et éviter ainsi toute difficulté ultérieure sur des points essentiels de la relation contractuelle (définition du poste et des tâches à accomplir, temps de travail, montant du salaire eu égard à la convention collective et à la nature du poste, détermination du lieu de travail).

La rédaction ou la relecture d'un contrat d'un travail par un Avocat avant sa signature, que l'on soit employeur ou salarié, peut être une précaution utile.

L'EXÉCUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL :

En pratique, de nombreux événements peuvent venir influer sur l'exécution du contrat de travail (grossesse, accident du travail, arrêt maladie, décès de l'employeur).

Votre Avocat peut utilement vous conseiller lors de la survenance d'événements venant influer sur l'exécution du contrat de travail.

LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL :

Tant le salarié que l'employeur peut être à l'origine de la rupture du contrat de travail.

Lorsque l'employeur est à l'origine de la rupture du contrat de travail, il devra respecter la procédure de licenciement adaptée en fonction de la nature du licenciement (licenciement pour motif personnel ou licenciement économique).

La mise en oeuvre d'un licenciement est en pratique une démarche délicate qui se solde souvent par un litige devant le Conseil de Prud'hommes.

Une rupture amiable du contrat de travail peut être envisagée d'un commun accord entre le salarié et l'employeur.

Qu'il s'agisse d'une rupture unilatérale du contrat de travail ou d'une rupture résultant d'un accord des deux parties, votre Avocat à Paris 5 peut utilement vous conseiller sur la méthodologie à suivre, vous éclairer sur les textes de loi applicables et procéder à la rédaction de tout document nécessaire.

Votre Avocat peut également vous représenter devant le Conseil de Prud'hommes si une issue amiable n'a pas pu être mise en oeuvre.

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